9 сентября 2024
Вопрос: Предусмотрена ли материальная ответственность работодателя перед
работником?
Материальная ответственность работодателя перед работником предусмотрена
статьями 234-237 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, работодатель
обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях
незаконного лишения его возможности трудиться, в частности: незаконного
отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую
работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения
решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного
правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления
сведений о трудовой деятельности, внесения в трудовую книжку, в сведения о
трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству
формулировки причины увольнения работника. Также работодатель, причинивший
ущерб имуществу
работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Заявление работника о
возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан
рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в
десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с
решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник
имеет право обратиться в суд. Материальная ответственность работодателя
может наступить за задержку выплаты заработной платы и других выплат,
причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан
выплатить их с уплатой процентов. Работодателем также может быть выплачен
моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или его
бездействием.
